為什么更多的人選擇享鑫？因?yàn)橄眦?，所以相信。一個(gè)企業(yè)的成功和它的企業(yè)文化息息相關(guān)。享鑫專業(yè)從事方管生產(chǎn)十五年，致力打造中國(guó)好方管。享鑫方管一直以來(lái)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，每年都會(huì)開(kāi)展十分豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，使員工在緊張的工作之余，放松身心，感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。同時(shí)展示了享鑫方管員工熱愛(ài)生活、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌。享鑫全體員工，靜候您的光臨

   享鑫方管校企聯(lián)袂 實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)無(wú)縫對(duì)接

   受國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)等影響，2013年就業(yè)崗位數(shù)量同期減少15%，而全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模則升至699萬(wàn)。一份針對(duì)2013屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告顯示，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，本科畢業(yè)生為35%。2013年遭遇史上最難就業(yè)年：一面是學(xué)生就業(yè)難，一面卻是方管行業(yè)對(duì)專業(yè)實(shí)用型人才的強(qiáng)烈需求。造成這種尷尬局面的原因之一就是校方人才培養(yǎng)和企業(yè)人才需求的脫節(jié)。

   這樣看來(lái)，校企聯(lián)袂、互通有無(wú)是實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)無(wú)縫對(duì)接、緩解就業(yè)僵局的捷徑。享鑫方管順勢(shì)而為，在振興民族工業(yè)的同時(shí)，通過(guò)與高校建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系踐行對(duì)社會(huì)的責(zé)任及人文關(guān)懷。

享鑫焊接矩形管  場(chǎng)地實(shí)拍

   在行業(yè)冰河期，享鑫方管完成了二期工程生產(chǎn)基地的建設(shè)，加大對(duì)研發(fā)平臺(tái)的投入，管理模式、商業(yè)模式、服務(wù)體系不斷創(chuàng)新，并以專業(yè)的人才儲(chǔ)備使公司發(fā)展逆風(fēng)成長(zhǎng)。不斷提升的品牌影響力，吸引知名學(xué)府紛紛拋來(lái)橄欖枝，尋求更深的合作，某科技大學(xué)便是其中之一。

   早在7月份，享鑫方管就受某科技大學(xué)的盛邀，就高校畢業(yè)生就業(yè)情況以及如何為企業(yè)“量體裁衣”培養(yǎng)儲(chǔ)備人才等問(wèn)題進(jìn)行探討;8月中旬，某科技大學(xué)副校長(zhǎng)一行做客享鑫方管，彼此交流對(duì)人才培養(yǎng)模式、專業(yè)人才儲(chǔ)備、重點(diǎn)項(xiàng)目合作的感想。此次簽署協(xié)議一錘定音，必將探索出適合雙方資源共享的模式。通過(guò)自身的反饋與需要，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，促使學(xué)校有針對(duì)性培養(yǎng)人才，結(jié)合市場(chǎng)導(dǎo)向，注重學(xué)生實(shí)踐技能，在培養(yǎng)出社會(huì)需要的人才的同時(shí)節(jié)約了社會(huì)的教育成本。

　不僅如此，享鑫方管被某市人民政府授予“大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地”稱號(hào)，架起大學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁，為大學(xué)生提供職前培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所，促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，以幫助更多的見(jiàn)習(xí)生縮短適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的時(shí)間周期。并以奔騰和諧的企業(yè)文化及人文情懷關(guān)照更多的見(jiàn)習(xí)生，使其學(xué)有所得。